- Scania Perú vuelve a marcar la pauta en gestión de personas en el sector automotriz.
Scania Perú ha sido reconocida, por quinto año consecutivo, con la certificación Top Employer 2026, consolidando su posición como la primera y única empresa del sector automotriz en el país en alcanzar este estándar de manera sostenida. Este reconocimiento reafirma el compromiso de la compañía con la excelencia en la gestión de personas, el desarrollo del talento y la construcción de una cultura organizacional alineada al propósito de liderar el cambio hacia un sistema de transporte más sustentable.
Asimismo, a nivel regional, Scania Perú ocupa una posición relevante dentro del mapa de operaciones certificadas, al haber demostrado la capacidad de sostener y fortalecer su modelo de gestión de personas durante cinco años consecutivos, en línea con los lineamientos globales de la compañía. Este desempeño posiciona a la operación peruana como una de las más consistentes y maduras de la región.
“La gestión de personas en Scania está directamente conectada con los objetivos del negocio y con su liderazgo en soluciones de transporte sustentable. A través del desarrollo de capacidades, liderazgo responsable y una cultura orientada a la mejora continua, se prepara a los equipos para enfrentar los desafíos de la transformación del sector. El foco en personas permite contar con talento comprometido, capacitado y alineado al propósito de impulsar un sistema de transporte más sustentable, eficiente y seguro, lo que se traduce en mejores soluciones para los clientes y la sociedad”, señaló Eronildo Barros, CEO de Scania Perú.
Este reconocimiento cobra especial relevancia en un contexto en el que los estándares de evaluación son cada vez más exigentes. En ese marco, Scania Perú ha mostrado avances sostenidos en la gestión de personas, destacando un desempeño sobresaliente en atracción de talento, con una valoración del 100%, así como un incremento del +5% en el nivel de compromiso de sus colaboradores, según los resultados de la encuesta HR Best Practices Survey de Top Employers Institute.
La estrategia de personas de Scania Perú está orientada a impactar positivamente en cada etapa del ciclo de vida del colaborador, priorizando una experiencia coherente, cercana y alineada al negocio. Durante el último año, uno de los ejes clave fue el fortalecimiento del enfoque de People Centricity, integrando iniciativas de liderazgo, cultura, desarrollo y escucha bajo un modelo común, adaptado a la realidad local sin perder la esencia del estándar global.
“Ser Top Employer por quinto año consecutivo no cambia lo que hacemos, pero sí confirma que el camino es el correcto. Esta certificación valida un trabajo sostenido en el tiempo, donde la gestión de personas está conectada con el negocio y se traduce en resultados. Apostar por líderes coherentes, equipos comprometidos y una cultura clara ha sido clave para sostener este estándar” precisó, Vania Rosas, Directora de Personas y Cultura, Salud y Seguridad y Sustentabilidad de Scania Perú.
